在上传病假条时，日期是必须填写的。以下是具体的分析：

1. 法律角度：虽然法律没有直接规定病假条必须写明日期，但根据《劳动合同法》及其实施条例，员工因病需要休假的，应当提供医疗机构出具的病假证明。而病假证明作为医疗文件的一种，通常应当包含患者的基本信息、病情诊断、建议休假时间等关键信息。其中，建议休假时间往往与具体的日期紧密相关，因此，在病假条上写明日期是符合法律精神的，也是确保病假条有效性的重要一环。

2. 实际操作角度：在用人单位的考勤管理、薪资发放等实际操作中，病假条的日期是判断员工是否合法休假、应否支付病假工资的重要依据。没有写明日期的病假条，可能会导致用人单位无法准确判断员工的休假时间，从而引发不必要的争议。

3. 证据效力角度：在可能发生的劳动争议中，病假条作为证明员工因病休假的关键证据，其内容的完整性和准确性至关重要。写明日期的病假条能够更清晰地展示员工的休假情况，增强其在争议解决中的证据效力。

综上所述，无论是从法律角度、实际操作角度还是证据效力角度考虑，在上传病假条时，都应当写明日期。这样做不仅符合法律要求，也能有效避免可能的争议和纠纷。