关于病假条上的时间是否应严格按照执行，这个问题其实涉及了多个层面，包括法律法规、公司政策以及实际操作中的灵活性。

首先，从法律法规的角度来看，病假条是由医师根据患者的实际病情出具的医学证明文件，用于证明患者需要休息的时间。根据相关法律法规，如《医师法》和《医疗机构管理条例》，医师在出具病假条时必须亲自诊查患者，并根据实际情况填写，不得出具虚假证明。因此，病假条上的时间理论上应该是严格按照患者的实际病情来确定的。

然而，在实际操作中，病假条的执行可能会受到一些因素的影响。一方面，不同公司或机构可能有自己的病假政策，这些政策可能会对病假条的使用和审核有一定的规定。例如，有些公司可能会要求员工提供额外的医疗证明或复诊记录来验证病假条的真实性。另一方面，即使病假条上的时间是严格按照病情来确定的，但在实际执行中，由于工作安排的灵活性、员工个人的身体状况以及公司的人文关怀等因素，也可能会对病假时间进行一定的调整。

此外，关于病假时间的计算方式，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算是包含国家法定休假日和休息日的。这意味着，病假条上的时间并不需要剔除这些日子，而是按照自然日来计算。

综上所述，病假条上的时间理论上应该严格按照患者的实际病情来确定，并受到法律法规的保护。但在实际操作中，可能会受到公司政策、工作安排以及个人身体状况等因素的影响而有所调整。同时，病假时间的计算是按照自然日来进行的，包含国家法定休假日和休息日。因此，在使用病假条时，建议员工与公司进行充分沟通，并遵守公司的相关规定和流程。