当您给老板开货车并发生事故时，责任的承担情况主要取决于事故的性质、司机的行为以及您与雇主之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、交通事故责任承担
首先，交通事故责任是由交警部门根据事故现场勘查、当事人陈述及证人证言等，依据交通法规来认定的。这包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等几种情况。这一认定是处理后续民事赔偿的基础。
二、民事赔偿责任承担
一般情况：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，如果您作为雇主的工作人员，在执行工作任务时造成他人损害，通常由雇主承担侵权责任。
- 如果车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内进行赔偿；不足部分，则由雇主承担。
司机存在故意或重大过失：
- 如果您在事故中表现出故意（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、逆行），雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。这意味着您可能需要承担部分或全部连带责任。
三、司机自身损害的责任承担
劳动关系下的工伤情形：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，且在工作过程中发生事故导致自身受伤，这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇，并由雇主负责提出工伤认定申请。若雇主未在规定时限内提出申请，相关费用将由雇主承担。
- 经认定为工伤后，您可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
劳务关系下的责任划分：
- 如果您与雇主之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错来划分。
- 例如，如果您因操作不当导致受伤，可能需自行承担一部分责任；而如果雇主提供的车辆存在安全问题，则雇主也需承担相应责任。
总结
综上所述，给老板开货车出了事故后的责任承担情况需根据具体情况而定。在大多数情况下，由雇主承担侵权责任；但如果您存在故意或重大过失，也可能需承担连带责任。对于您自身的损害，如果为劳动关系则通常被认定为工伤并享受相应待遇；如果为劳务关系，则责任根据双方过错划分。
因此，在处理此类事故时，建议您及时与雇主沟通，并咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。