针对“涉密人员未报告个人离婚情况怎么处理”的问题，首先我们要明确，涉密人员的个人事项报告是一项重要的管理制度，旨在确保国家安全和秘密不受泄露威胁。对于未报告个人离婚这一具体情形，处理上需综合考虑多方面因素。

1. 明确违规性质与后果：

   • 涉密人员未按照相关规定报告个人离婚情况，属于违反了保密管理规定的行为。
   • 这种行为可能引发对涉密人员忠诚度和可信度的质疑，进而影响其继续从事涉密工作的资格。

2. 具体处理措施：

   • 组织调查：单位或相关部门应启动调查程序，核实涉密人员未报告离婚情况的具体原因、动机以及是否存在其他违规行为。
   • 教育引导：对涉密人员进行保密教育和法律法规培训，增强其保密意识和法律意识，明确个人事项报告的重要性。
   • 纪律处分：根据调查结果，对涉密人员给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，以儆效尤。
   • 调整岗位：在必要情况下，考虑将涉密人员调离涉密岗位，以降低潜在的安全风险。

3. 后续管理与监督：

   • 加强对涉密人员的日常管理和监督，确保其严格遵守保密规定。
   • 定期组织涉密人员进行个人事项报告的复核和更新，确保信息的真实性和完整性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果涉密人员的离婚情况涉及复杂的个人隐私或家庭矛盾，且未报告并未造成实际泄密后果，处理时应兼顾人文关怀和法律法规的要求。

综上所述，涉密人员未报告个人离婚情况是一项严重的违规行为，需按照相关规定进行严肃处理。同时，也应加强后续的管理和监督，确保涉密人员的忠诚度和可信度。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。