关于“劳动关系确认附带赔偿案件 时效抗辩成功的案例”，我可以为你提供一些相关的法律分析和建议。
首先，结论前置：在劳动关系确认附带赔偿案件中，时效抗辩的成功并非易事，但需要根据具体情况进行细致分析。以下是一个简化的时效抗辩成功案例框架，以及相关的法律背景和建议。
案例框架：
案情概述：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，同时劳动者主张因劳动关系产生的赔偿请求。
- 用人单位在仲裁或诉讼过程中提出时效抗辩，认为劳动者的请求已超过法定的仲裁或诉讼时效期间。
时效抗辩的关键点：
- 确认仲裁或诉讼时效期间的起算点，即劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日。
- 分析是否存在时效中止、中断或延长的情形，如劳动者在时效期间内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等。
- 用人单位需举证证明劳动者的请求已超过时效期间，且劳动者未能在时效期间内行使权利。
法院或仲裁机构的认定：
- 法院或仲裁机构会综合考量双方提交的证据和陈述，判断劳动者的请求是否已超过时效期间。
- 若用人单位能够证明劳动者的请求已超过时效期间，且劳动者未能提供有效证据证明存在时效中止、中断或延长的情形，则法院或仲裁机构可能会支持用人单位的时效抗辩。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，适用仲裁时效制度。仲裁时效期间一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时效制度旨在督促劳动者及时行使权利，维护劳动关系的稳定和谐。同时，也允许在特定情况下对时效进行中止、中断或延长的处理，以保护劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在发现权利被侵害后，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免因超过时效期间而丧失法律保护。
- 对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少因劳动关系不明确而引发的争议。同时，在面临劳动者的请求时，应积极应对并举证证明劳动者的请求已超过时效期间。
请注意，每个案件的具体情况都有所不同，时效抗辩的成功与否需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。