关于“父母有吸毒史孩子能否进入外企”的问题，首先我要明确的是，父母有吸毒史本身并不直接决定孩子能否进入外企工作。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 在中国，父母有吸毒史并不构成对孩子就业的法律限制。外企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、专业素质以及是否符合岗位要求，而非其父母的过往行为。
   • 当然，如果父母因吸毒等违法行为被追究刑事责任，且这一信息被公开或影响到孩子的背景调查，那么在某些特定情况下，可能会对孩子的就业产生一定影响。但这并非普遍现象，且主要取决于外企的招聘政策和背景调查的深度。

2. 外企招聘政策：

   • 外企在招聘时，通常会进行背景调查，以了解应聘者的教育背景、工作经历以及个人品质等。然而，这些调查通常不会涉及应聘者的家庭背景，特别是父母的行为记录。
   • 除非外企有明确的政策规定或特定岗位要求，否则父母有吸毒史不应成为孩子进入外企的障碍。

3. 社会观念与歧视问题：

   • 尽管法律上不存在限制，但社会观念有时会对某些群体产生偏见或歧视。然而，这种偏见或歧视并不符合公平、公正的原则，也不应成为评价一个人能力的标准。
   • 如果孩子在求职过程中遇到因父母吸毒史而遭受的歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，父母有吸毒史并不直接决定孩子能否进入外企工作。孩子在求职时，应重点关注自己的个人能力、专业素质以及是否符合外企的招聘要求。如果遇到任何不公平的待遇或歧视，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。