事业单位退休36年工龄的最新规定并未直接对工龄满36年的退休条件或待遇作出特别规定。退休条件的设定主要依据的是退休年龄、工作年限以及特殊工种或身体条件等因素，而非单一地依据工龄长度。以下是对此问题的详细分析：

一. 正常退休年龄及工龄考虑

• 事业单位退休年龄的调整主要关注的是退休年龄本身，如男性逐步延迟至63周岁，女性工人身份逐步延迟至55周岁，干部身份或管理技术岗位逐步延迟至58周岁。这些调整并未特别提及工龄满36年的情况。
• 工龄在退休政策中通常作为计算退休金或养老保险待遇的一个因素，但并非决定退休条件的直接因素。

二. 特殊情况下的退休规定

• 对于特殊工种、因病或非因工致残以及高级专家等特殊情况，退休规定有相应的调整，但这些调整同样未直接涉及工龄满36年的情况。
• 例如，特殊工种退休主要关注的是工作性质和年限，而非总工龄；因病或非因工致残退休则关注劳动能力鉴定和年龄，与工龄无直接关联；高级专家退休年龄延长则是基于工作需要和身体条件，同样与工龄无直接联系。

三. 工龄与退休金的关系

• 虽然工龄不是决定退休条件的直接因素，但它在计算退休金或养老保险待遇时通常会被考虑。工龄越长，通常意味着个人缴纳的养老保险费用越多，从而可能获得更高的退休金或养老保险待遇。
• 然而，具体的退休金计算还涉及缴费基数、缴费年限、社平工资、退休年龄、过渡性养老金计算公式等多种因素，因此不能简单地根据工龄来预测退休金数额。

综上所述，事业单位退休36年工龄的最新规定并未直接对工龄满36年的退休条件或待遇作出特别规定。退休条件的设定主要依据的是退休年龄、工作年限以及特殊工种或身体条件等因素。在理解和应用这些规定时，应充分考虑个人情况和政策变化，以做出合理的规划和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。