关于同工不同酬的赔偿标准，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。同工不同酬通常出现在劳务派遣等用工形式中，其中被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者在劳动报酬上存在不平等对待。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着用工单位应当遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位所在地没有同类岗位劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

当劳务派遣员工发现自己的工资低于用工单位同类岗位劳动者的工资水平时，他们有权要求用工单位补足工资差额。这个差额的计算应基于相同或相近岗位的工资标准，并会考虑工作经验、技能水平、工作绩效等相关因素。

进一步地，如果用工单位拒绝补足工资差额或存在其他相关违法行为，劳务派遣员工可能还有权获得赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的实际损失和法律规定来确定，可能包括未支付的工资差额、经济补偿金等。具体的赔偿金计算方式和标准可能因地区而异，因此在实际操作中需要参考当地劳动法规的具体规定。

此外，如果用工单位逾期不支付劳动报酬，并且金额达到法定标准，劳动行政部门可能会责令其限期支付，并加付额外赔偿金。加付的赔偿金金额一般根据严重程度来确定，通常为应付金额的50%至100%。

对于劳务派遣员工来说，如果遭遇同工不同酬的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先可以尝试与用工单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；在投诉后仍未得到满意解决的情况下，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，同工不同酬的赔偿标准涉及多个方面，包括补足工资差额、支付赔偿金以及可能的额外赔偿金等。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。对于劳务派遣员工来说，了解自己的权益并知道如何维权是非常重要的。