关于“同工同酬工伤的划分标准”，这其实涉及到了工伤认定和工伤保险待遇两个核心方面，同时“同工同酬”原则在工伤赔偿中也是重要的参考依据。下面我将结合您提供的信息，为您详细解答。

一、工伤认定的基本标准

工伤认定主要依据“三工”原则，即工作时间、工作地点和工作原因。具体来说：

1. 工作时间：包括职工劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。合法的加班期间以及单位违法延长工时的期间，都属于工作时间。

2. 工作地点：包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所。在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

3. 工作原因：是认定工伤的核心要素。职工受伤与从事本职工作之间需存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因。例如，职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，或在工作过程中临时解决合理必需的生理需要时（如喝水、用餐、上厕所等）由于不安全因素遭受的意外伤害，均属于工作原因。

二、同工同酬在工伤赔偿中的应用

“同工同酬”原则意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。在工伤赔偿中，这一原则同样适用。具体来说：

1. 工资总额与本人工资：

   • 工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的重要依据。在同工同酬的原则下，相同岗位的工伤职工，其“本人工资”应相同。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇同样遵循同工同酬的原则，相同岗位的工伤职工在停工留薪期内应享受相同的工资福利待遇。

三、特殊情况的工伤认定

除了基本的“三工”原则外，还有一些特殊情况也应认定为工伤，如：

• 职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的。
• 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的（参加与工作无关的活动除外）。
• 司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的。

在这些特殊情况下，同样应遵循同工同酬的原则进行工伤赔偿。

四、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

这些情形与同工同酬原则无关，但同样是在处理工伤案件时需要注意的。

综上所述，同工同酬在工伤赔偿中主要体现在工资总额、本人工资以及停工留薪期待遇等方面。在工伤认定时，应严格遵循“三工”原则，并考虑特殊情况下的工伤认定。同时，也要注意排除不得认定为工伤的情形。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。