工伤伤残赔偿标准的划分是一个相对复杂但体系化的过程，它主要依据《工伤保险条例》及相关规定来执行，旨在保障工伤职工的合法权益。以下是对工伤伤残赔偿标准的详细解析：

一、主要赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均可由工伤保险基金实报实销。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在此期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费

   • 停工留薪期间，如果职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后，如果职工仍需生活护理，根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应本人工资的27个月至7个月不等。例如，五级伤残对应18个月本人工资，若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为90000元。

5. 伤残津贴

   • 一级至六级伤残职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（一至四级）或用人单位（五至六级）补足差额。到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为13个月，一次性伤残就业补助金可能为20个月。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工生前工资比例按月支付）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、特别说明

• 地域差异：由于具体赔偿标准可能受当地政策法规影响，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 赔偿顺序：在实际操作中，各项赔偿应按规定顺序进行申请和领取，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
• 法律依据：所有赔偿项目均基于相关法律法规制定，具有法律效力，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。

综上所述，工伤伤残赔偿标准的划分涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在实际应用中，应根据工伤职工的伤残等级和具体情况进行计算和申请，以确保其合法权益得到充分保障。