关于劳动者主张权利时效规定是从邮寄时间开始计算还是收到时间计算的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论：
劳动者主张权利的时效规定，通常是从其知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，而非单纯从邮寄时间或收到时间计算。但在具体案件中，如涉及邮寄送达等情形，需结合实际情况及法律规定来判断时效的起算点。
分析说明：
时效起算点的一般规定：
- 根据相关法律法规，劳动者主张权利的时效期间通常从其知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。这意味着，时效的起算点并不直接依赖于邮寄时间或收到时间，而是取决于劳动者何时知晓其权利受到了侵害。
邮寄送达对时效的影响：
- 在某些情况下，如劳动者通过邮寄方式向用人单位或相关部门主张权利，邮寄时间可能成为一个参考因素。但关键在于，邮寄行为本身并不直接决定时效的起算点，而是邮寄的内容（即主张权利的意思表示）以及该内容何时被对方知晓或应当被知晓。
- 如果邮寄的内容明确表达了主张权利的意思，且对方在合理时间内收到了该邮件，那么可以认为劳动者已经“知道”了自己的权利被侵害，并开始了时效的计算。但如果邮件内容不明确，或对方长时间未收到邮件，则可能需要结合其他因素来判断时效的起算点。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法及时主张权利，时效期间可能会得到相应的延长或中止。这需要根据具体案件情况和法律规定来判断。
法律建议：
- 劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，以证明自己何时知晓权利被侵害以及何时开始主张权利。
- 如涉及邮寄送达等情形，建议劳动者选择可靠的邮寄方式，并保留邮寄凭证和查询记录，以备不时之需。
- 如对时效问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，劳动者主张权利的时效规定并非单纯从邮寄时间或收到时间计算，而是取决于劳动者何时知晓其权利受到了侵害。在具体案件中，需结合实际情况及法律规定来判断时效的起算点。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。