劳动争议的主张权利有效时间，主要取决于您所主张的具体权利类型以及适用的法律规定，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下是详细分析：
一般劳动争议的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在一年内没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么您可能就失去了通过仲裁途径来维护自己权益的机会。
特殊情况下的仲裁时效：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间可能因各种原因无法及时主张自己权益的情况。
仲裁时效的中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效将从中断时起重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 如果您发现自己可能面临劳动争议，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 如果决定通过仲裁途径来维护自己的权益，务必在仲裁时效期间内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
可能的法律后果：
- 如果您未能在仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么您可能就失去了通过仲裁途径来维护自己权益的机会。虽然理论上您仍然可以通过诉讼途径来维权，但诉讼程序往往更加复杂和耗时，且成本也相对较高。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。