关于“劳动派遣不能签一年”的问题，实际上，劳务派遣合同是可以签一年的，但这并不符合法律倡导的长期稳定用工关系。下面我详细为您解释一下：

一、劳务派遣合同的签订期限

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里明确规定了“二年以上”的期限要求，但并没有禁止签订一年期限的合同。然而，从法律精神和保障劳动者权益的角度出发，签订二年以上的固定期限劳动合同更符合法律倡导的稳定用工关系。

二、签订一年期劳务派遣合同可能面临的问题

1. 合同到期不续签需支付经济补偿：如果签订一年期合同，合同到期后若不续签，用人单位可能需要支付经济补偿给劳动者。
2. 劳动者工作缺乏稳定性和安全感：短期合同可能使劳动者感到工作不稳定，缺乏长期的安全感和归属感。
3. 劳动行政部门可能进行处罚：若用人单位大量签订短期劳务派遣合同以规避法定义务，劳动行政部门在监督检查时可能会对其进行相应处罚。

三、建议

尽管法律上并未完全禁止签订一年期劳务派遣合同，但从法律合规和保障劳动者权益的角度出发，建议用人单位与劳动者签订二年以上的固定期限劳务派遣合同。这样不仅可以避免可能面临的法律风险和经济补偿责任，还能为劳动者提供一个更加稳定和安全的工作环境。

综上所述，劳务派遣合同可以签一年，但并非最佳选择。用人单位应综合考虑法律要求、劳动者权益以及自身实际需求，做出更加合理和合法的决策。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。