针对“私立医院旷工会怎么样”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

核心结论：私立医院员工旷工，用人单位不能简单地采取扣罚工资或其他惩罚措施，而应依据相关法律法规及医院内部的规章制度来处理。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除了因旷工给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得无故扣罚员工工资。

2. 医院规章制度：

   • 私立医院通常会有自己的规章制度，其中应包含对员工旷工行为的处理规定。这些规定应当合法、合理，并符合劳动法的相关规定。
   • 规章制度中可能规定的处理措施包括：口头或书面警告、通报批评、记过处分、开除或劝退等。具体采取何种措施，应根据员工旷工的情节严重程度、次数以及医院的规定来确定。

3. 实际处理：

   • 在实际处理中，私立医院应首先确认员工旷工的事实，并了解旷工的原因。如果员工有合理的解释或特殊情况，医院应酌情考虑。
   • 如果员工无故旷工，医院可以依据规章制度采取相应的处理措施。但需要注意的是，处理措施必须合法、合规，不能侵犯员工的合法权益。

4. 员工权益：

   • 员工在旷工问题上也享有相应的权益。如果医院的处理措施不当或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 私立医院员工旷工是一个需要谨慎处理的问题。医院应依据相关法律法规及内部规章制度来处理员工的旷工行为，确保处理措施的合法性、合理性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守医院的规章制度和劳动纪律。如有任何疑问或争议，双方应及时沟通并寻求妥善解决。