国企对职工收入差距确实会进行一定的审查。以下是对这一问题的详细解答：

1. 审查的存在与目的：

   • 国企作为公有制企业，其经营管理和职工待遇都受到一定的政策指导和监管。
   • 职工收入差距的审查是国企内部管理的重要组成部分，旨在确保薪酬分配的公平性和合理性。
   • 通过审查，可以发现并纠正可能存在的薪酬分配不公问题，维护企业内部稳定和谐。

2. 审查的内容与方式：

   • 审查内容通常包括职工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各个方面。
   • 审查方式可能包括定期审计、专项检查、职工反馈等多种途径。
   • 国企会依据相关法律法规和政策文件，对职工收入差距进行合规性审查。

3. 审查的影响与结果：

   • 审查结果可能会对职工的薪酬调整、晋升机会等产生影响。
   • 如果发现薪酬分配存在不公问题，国企会采取相应的措施进行纠正，如调整薪酬结构、加强薪酬管理等。
   • 审查还有助于促进国企内部薪酬制度的完善和优化，提高职工的工作积极性和满意度。

综上所述，国企对职工收入差距的审查是确保薪酬分配公平性和合理性的重要手段。通过审查，可以维护企业内部稳定和谐，促进国企的健康发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。