高校教师有权拒绝暑假加班。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要用人单位与劳动者进行协商，不能单方面强制要求。
   • 同时，《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》也保护教师的合法权益，教师对于学校侵犯其合法权益的行为，有权向教育行政部门提出申诉。

2. 具体情况分析：

   • 如果高校教师被要求在暑假期间加班，且这并非出于紧迫性教学任务或其他合法理由，教师有权拒绝加班，并可以向教育行政部门提出申诉。
   • 如果教师与学校签订了劳动合同，且合同中未明确约定暑假加班的条款，那么教师同样有权拒绝加班。用人单位若强行要求加班，教师可以单方面解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
   • 需要注意的是，如果教育事业存在紧迫性教学任务或其他合法理由，教师可能需要参与相应的加班事项。但这种情况下，也应当综合考虑教师的身体健康和合法权益，合理安排加班时间。

3. 建议：

   • 高校教师在面对暑假加班的要求时，应当首先了解自己的合法权益和法律规定。
   • 如果认为加班要求不合理或侵犯了自己的合法权益，应当及时与学校沟通协商，并必要时向教育行政部门提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 同时，也建议高校在安排教师加班时，充分考虑教师的身心健康和合法权益，合理安排工作时间和任务量。

综上所述，高校教师有权拒绝暑假加班，但也需要根据具体情况进行权衡和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。