业务员直接让公司转钱不付的行为可能构成职务侵占或诈骗，公司有权要求业务员赔偿因此造成的损失。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

1. 行为性质：业务员利用职权之便，未经公司授权或同意，直接让公司转钱不付，这种行为可能触犯刑法中的职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪则是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 赔偿责任：无论业务员的行为是否构成犯罪，只要其行为给公司造成了经济损失，公司都有权要求业务员承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司因此遭受的直接经济损失，以及合理的间接损失。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第二百七十一条（职务侵占罪）：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
   • 第二百六十六条（诈骗罪）：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

2. 《中华人民共和国民法典》：

   • 第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然此条款主要规定的是用人单位对外承担责任的情形，但也可以类推适用于内部追偿，即业务员因执行工作任务（如职务侵占或诈骗）给公司造成损害的，公司有权向业务员追偿。

三. 赔偿处理

1. 确定损失：公司应首先确定因业务员行为造成的具体损失金额，包括直接经济损失和合理的间接损失。

2. 协商赔偿：在确定损失后，公司可以与业务员进行协商，要求其承担赔偿责任。如果业务员同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。

3. 法律途径：如果业务员拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，公司可以通过法律途径追究业务员的赔偿责任。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等方式。

我建议公司在处理此类问题时，应首先保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在后续协商或法律程序中证明业务员的过错和公司的损失。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度和监管机制，防止类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。