加盟品牌合同中的竞业限制条约三代五年内不能从事同行业，其有效性与合法性需视具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，竞业限制条款通常适用于掌握企业核心机密的高管或关键员工。
   • 对于加盟商而言，若其并未掌握企业的核心机密或并非关键员工，普遍应用竞业限制条款可能因违反公平竞争原则而无效。

2. 有效情形：

   • 若加盟合同中竞业限制条款的签订是基于双方平等自愿、意思表示真实，且内容合法、合理（包括合理的地域范围、时间范围、业务范围），并约定了合理的经济补偿及明确的违约责任，则该条款可能有效。
   • 特别是当加盟商因加盟关系而接触并掌握了企业的核心商业秘密时，企业有权要求加盟商在一定期限内不得从事同行业，以保护其商业秘密不受侵犯。

3. 无效情形：

   • 若竞业限制条款的限制范围不合理，如地域范围过大、时间过长（通常不超过2年）、业务范围过宽，超出了保护企业合法权益的合理限度，该条款可能被认定为无效。
   • 若加盟合同中未约定经济补偿或补偿金额极低，无法弥补加盟商因履行竞业限制义务所遭受的损失，该条款可能因显失公平而被认定无效。
   • 若竞业限制条款违反了法律法规的强制性规定，如排除了加盟商的主要权利、加重了其责任，或违反了法律的基本精神，该条款将无效。

4. 实际应用中的建议：

   • 在签订加盟合同时，双方应充分协商，确保竞业限制条款的内容明确、合理且符合法律法规要求。
   • 特许人应给予加盟商合理的经济补偿，以弥补其因履行竞业限制义务所遭受的损失。
   • 双方应关注条款的实际可操作性，确保在经济补偿、违约责任等方面有具体可行的约定。
   • 在签订合同时，建议咨询专业律师进行审查和指导，以避免潜在的法律风险。

综上所述，加盟品牌合同中的竞业限制条约三代五年内不能从事同行业的有效性与合法性需根据具体情况判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。