考公政审离职时间与解除合同时间不符，确实可能会产生一定的影响。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 政审的严格性：

   • 考公政审是一个相对严格的过程，它会对考生的各个方面进行细致的审查，包括工作经历、离职时间等。
   • 如果离职时间与解除合同时间不符，这可能会引起政审部门的关注，甚至可能导致政审不通过。

2. 可能的影响：

   • 诚信问题：政审部门可能会认为考生在提供个人信息时存在不诚信的行为，这对考生的公务员录用会产生负面影响。
   • 审查延迟：如果政审部门发现这一不符点，可能会要求考生提供额外的证明材料或进行进一步的核实，这可能会导致政审过程的延迟。

3. 建议与应对措施：

   • 提前核实：在提交政审材料前，考生应提前核实自己的离职时间和解除合同时间，确保两者一致。
   • 准备证明材料：如果确实存在时间不符的情况，考生应准备好相关的证明材料，如原单位的离职证明、合同解除证明等，以便在政审时能够及时提供。
   • 主动沟通：如果考生发现时间不符，且无法提供足够的证明材料，建议主动与政审部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

4. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，离职时间与解除合同时间的不符可能涉及劳动合同法的相关规定。如果这种不符是由于用人单位或劳动者的过错导致的，可能会涉及法律责任的承担问题。
   • 然而，在考公政审的语境下，这种不符更多是被视为考生个人信息提供的不准确或不完整，因此考生需要对此负责并采取相应的应对措施。

综上所述，考公政审离职时间与解除合同时间不符确实可能会产生一定的影响。因此，考生在提交政审材料前应仔细核对相关信息，确保准确无误。如果确实存在问题，应提前准备好证明材料并主动与政审部门沟通。