入职时间跟离职时间重叠，一般情况下不会影响政审。以下是对这一问题的详细分析：
一、政审的主要内容
政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、遵纪守法等情况。在劳动或就业相关的政审中，通常会关注个人是否有违法犯罪记录、是否受过纪律处分、是否诚实守信等。而入职和离职时间的重叠，并不直接涉及这些方面的考察。
二、入职离职时间重叠的可能情况
- 正常跳槽或转岗：员工在离职前已经找到新的工作，并确定了入职时间，这可能导致新旧工作的入职和离职时间有所重叠。这种情况是常见的，且通常不会引发任何法律或政审问题。
- 内部调动或晋升：在公司内部，员工可能因工作需要而被调动到其他部门或岗位，或者获得晋升。在这种情况下，员工的离职（从原部门或岗位离职）和入职（到新部门或岗位入职）时间也可能会有所重叠。这同样是公司内部管理的一种正常现象，不会影响政审。
- 特殊情况下的时间重叠：虽然不常见，但也有可能存在因特殊原因（如公司合并、重组、破产等）导致员工在短时间内连续离职和入职的情况。只要这些变动是合法合规的，且员工本人没有涉及任何违法或不当行为，就不会对政审产生不良影响。
三、政审中可能关注的点
尽管入职离职时间重叠本身不会影响政审，但政审过程中可能会关注以下几点，以确保员工的诚信和合规性：
- 工作经历的真实性：政审可能会核实员工的工作经历，包括入职和离职时间、工作岗位、工作内容等。如果员工提供的信息与实际情况不符，可能会引发诚信问题。
- 是否存在违法或不当行为：政审会关注员工在工作期间是否有违法或不当行为，如贪污受贿、泄露机密、违反职业道德等。这些行为与入职离职时间重叠无关，但一旦发现，将严重影响政审结果。
- 是否涉及劳动纠纷：如果员工在离职过程中与公司存在劳动纠纷（如未支付的工资、加班费、经济补偿等），且纠纷未得到妥善解决，这也可能成为政审中的一个关注点。然而，这更多是关于纠纷本身的处理情况，而非入职离职时间重叠的问题。
四、建议
- 保持诚信：在提供工作经历等信息时，务必保持诚信，确保所提供的信息真实可靠。
- 妥善处理劳动纠纷：如果与公司在离职过程中存在劳动纠纷，应积极与公司协商解决，或通过法律途径维护自己的合法权益。避免纠纷升级或影响个人声誉。
- 关注政审要求：如果了解政审的具体要求和流程，可以提前做好准备，确保自己符合政审的标准和要求。
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