结论前置：对于国企职工25年前隐瞒婚史计生违规现已退休的情况，一般来说，如果当时已经进行了相应的处理或者处罚，并且没有新的违规行为出现，那么现在通常不会再进行追查。但是，如果当时没有处理或者处理不当，且该违规行为对单位或者他人造成了持续的影响或损害，那么单位或者相关部门仍然有权进行追查和处理。
分析说明：
历史问题的处理原则：在国企中，对于职工的违规行为，通常会根据当时的规章制度进行相应的处理或者处罚。如果25年前该职工已经因为隐瞒婚史计生违规而受到了处理或者处罚，并且之后没有再出现类似的违规行为，那么根据“一事不再罚”的原则，现在通常不会再对其进行追查。
持续影响或损害的处理：然而，如果该职工的违规行为对单位或者他人造成了持续的影响或损害，比如因此导致了单位的人事管理混乱、影响了其他职工的权益等，那么单位或者相关部门仍然有权根据现有的规章制度进行追查和处理。在这种情况下，可能会涉及对违规行为的重新评估、对造成损害的责任追究以及相应的赔偿等问题。
退休状态的影响：虽然该职工已经退休，但这并不意味着其过去的违规行为就可以被完全忽视。如果其违规行为对单位或者他人造成了持续的影响或损害，那么单位或者相关部门仍然有权进行追查和处理。不过，在处理过程中，也需要考虑到该职工已经退休的实际情况，以及其对单位或者他人的影响程度等因素，从而做出合理、公正的处理决定。
综上所述，对于国企职工25年前隐瞒婚史计生违规现已退休的情况，是否进行追查需要根据具体情况来判断。如果当时已经进行了相应的处理或者处罚，并且没有新的违规行为出现，那么现在通常不会再进行追查；但如果该违规行为对单位或者他人造成了持续的影响或损害，那么单位或者相关部门仍然有权进行追查和处理。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。