结论：工作隐瞒婚史是否违反规定或法律，需根据具体情况判断。若婚姻状况与工作岗位无直接关联，且公司未明确要求披露，则隐瞒通常不违法；但若公司明确要求如实提供，或婚姻状况直接影响工作，则隐瞒可能构成违约、欺诈或违反诚信原则，甚至可能面临法律责任。
详细分析：
不构成违法违约的情况：
- 公司无相关要求：当用人单位在招聘或工作过程中，未明确将婚姻状况作为入职条件或劳动者的义务时，劳动者有权选择是否披露自己的婚姻状况。在此情况下，隐瞒婚姻状况一般不构成违约或违法。例如，对于一般的办公室文职岗位，婚姻状况通常与工作无直接关联，劳动者隐瞒此信息并不违法。
- 与工作岗位无关：对于不涉及特殊出差安排、团队协作要求等的工作岗位，婚姻状况通常被视为个人隐私信息的一部分。若该信息与岗位职责、要求无直接关联，劳动者隐瞒婚姻状况并不违法。
可能面临不利后果的情况：
- 违反诚信原则：若用人单位在招聘或工作过程中明确询问了婚姻状况，并强调应聘者或员工应如实提供信息，劳动者故意隐瞒则可能违反了诚实信用原则。这虽不一定直接构成违法，但会损害用人单位对劳动者的信任，可能影响未来的职业发展，甚至在某些情况下导致劳动合同被解除。
- 构成欺诈导致合同无效：在某些特定工作岗位（如需要经常出差、外派的工作，或涉及重要商业机密、特殊安全要求的岗位）中，婚姻状况可能与工作存在紧密关联。若劳动者隐瞒已婚事实以获得工作机会，可能被认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的劳动合同可能会被认定无效。一旦合同被确认无效，虽然用人单位应向劳动者支付已付出劳动的报酬，但双方可能需要解除劳动关系，且劳动者可能面临其他法律责任。
- 违反公司规章制度：部分公司的规章制度中可能明确规定员工应及时、准确地向公司提供个人信息的变更情况，包括婚姻状况。若员工隐瞒婚姻状况且被公司发现，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临警告、记过、解除劳动合同等相应的处理措施。
- 特殊职业或法律程序中的责任：对于某些特殊职业，如军人、公务员等，对婚姻状况有严格的申报和审查要求。在这些特定情况下，隐瞒婚史可能违反相应的纪律规定或法律法规，导致行政处分或其他法律责任。同时，在涉及法律程序，如移民申请、办理特定证件或参与司法诉讼等过程中，若需要如实申报婚姻状况而故意隐瞒，则可能构成虚假陈述，面临法律责任。
建议与总结：
- 在签订劳动合同或填写相关资料时，劳动者应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解公司对于个人信息披露的要求。
- 若婚姻状况与工作岗位无直接关联，且公司未明确要求披露，劳动者可以选择是否披露自己的婚姻状况。但无论何种情况，保持诚实总是最佳选择，以避免未来可能出现的矛盾和纠纷。
- 若公司明确要求如实提供婚姻状况，或婚姻状况直接影响工作，劳动者应如实披露，以免构成违约、欺诈或违反诚信原则，甚至面临法律责任。
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