劳动合同并不需要申请出证或鉴证。现在劳动合同鉴证已经取消，只要劳动合同符合法律规定，并且双方已经签字盖章，那么这份劳动合同就是有效的。

在劳动用工方面，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。这一规定是为了保障用人单位和劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和有效性。备案过程通常是在登记注册地的县级以上劳动保障行政部门进行，可以通过窗口办理或网上办理。

因此，对于劳动合同本身，并不需要额外的出证或鉴证手续。重要的是确保合同内容合法、双方权益明确，并按照规定进行备案。如果您有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律顾问或律师。