结论前置：在劳动合同纠纷中，即便有了劳动合同，通常仍需要提供履行劳动合同的证据。这是因为劳动合同仅能证明双方存在劳动关系及约定的基本内容，而无法直接证明劳动合同的实际履行情况。

法律背景与建议：

• 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它作为书面证据，能够证明双方存在劳动关系以及约定的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
• 履行劳动合同证据的重要性：在劳动合同纠纷中，除了劳动合同外，还需要提供能够证明劳动合同实际履行的证据。这些证据可能包括但不限于工资支付记录、工作考勤记录、工作任务完成情况、同事或上级的证言等。这些证据对于证明劳动者是否按照劳动合同的约定提供了劳动、用人单位是否按照约定支付了劳动报酬等至关重要。
• 证据的收集与保存：为了在可能发生的劳动合同纠纷中维护自己的合法权益，劳动者和用人单位都应当注意收集和保存与劳动合同履行相关的证据。这些证据不仅可以在纠纷发生时作为有力的支持，还可以在一定程度上预防纠纷的发生。

可能的法律后果：

• 如果劳动者无法提供履行劳动合同的证据，而用人单位又否认劳动者的主张，那么劳动者在纠纷中可能会处于不利地位。法院或仲裁机构在无法查明事实的情况下，可能会根据双方提供的证据和陈述作出不利于劳动者的裁决。
• 相反，如果用人单位无法提供支付劳动报酬或履行其他合同义务的证据，而劳动者又能够提供充分的证据证明自己的主张，那么用人单位可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

进一步思考的依据：

• 在处理劳动合同纠纷时，除了关注劳动合同本身外，还应当注重收集和保存与劳动合同履行相关的证据。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
• 如果遇到劳动合同纠纷或相关法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为吴勇波律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。