关于合同制幼师孕妇被解聘的赔偿问题，这并非一个可以简单给出固定赔偿数额的问题，因为赔偿的具体数额取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、解聘的原因、孕妇的工作年限、工资水平以及解聘给孕妇造成的实际损失等。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反了这一规定，孕妇有权要求继续履行合同或者要求赔偿。
   • 赔偿的具体数额通常会依据孕妇的实际损失来计算，包括但不限于工资损失、社保损失、精神损失等。

2. 赔偿计算：

   • 工资损失：如果孕妇因被解聘而失去了工资收入，那么她可以要求用人单位赔偿从解聘之日起至合同期满或者孕期、产期、哺乳期结束（以较长者为准）期间的工资损失。
   • 社保损失：如果用人单位未为孕妇缴纳社会保险，导致孕妇在孕期、产期、哺乳期无法享受相关的社会保险待遇，那么孕妇可以要求用人单位赔偿这部分损失。
   • 精神损失：如果孕妇因被解聘而遭受了精神痛苦，她可以要求用人单位赔偿精神损失费。这部分费用的数额通常由法院根据具体情况来裁定。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，孕妇首先需要与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，孕妇需要提供充分的证据来证明用人单位的解聘行为是违法的，以及自己因解聘而遭受的实际损失。

综上所述，合同制幼师孕妇被解聘的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来计算。如果你或者你身边有人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。