关于您提出的“为什么同样是编制，公务员不需要签合同，而事业编则需要签合同”的问题，这主要源于我国不同编制类型的管理制度和法律法规的差异。下面我将为您详细解释这一现象。

首先，公务员和事业编虽然都属于国家编制，但他们的管理制度和法律依据是不同的。公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》，而事业编人员的管理则主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。

对于公务员来说，他们与国家的关系被视为一种特殊的职务关系，而非普通的劳动关系。因此，公务员的任用、管理、考核、晋升等都有一套专门的规定和程序，不需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。公务员的职务行为被视为国家行为，其权利和义务由国家法律直接规定。

而对于事业编人员来说，他们与事业单位之间的关系则被视为一种劳动关系。根据《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定，事业单位应当与其工作人员签订聘用合同。这份合同是确认事业单位与工作人员人事关系的基本依据，也是载明双方权利义务关系的法律文本。通过签订聘用合同，可以明确事业编人员的岗位职责、工作条件、薪酬待遇、考核标准等内容，保障双方的合法权益。

此外，值得注意的是，事业编人员的聘用合同并非一成不变。根据事业单位的发展和人员的变化情况，合同可以进行变更、续订、终止和解除等操作。这也体现了事业单位人事管理的灵活性和适应性。

综上所述，公务员不需要签合同而事业编需要签合同的原因主要在于他们所属编制类型的管理制度和法律依据不同。公务员与国家的关系被视为特殊的职务关系，而事业编人员与事业单位之间的关系则被视为劳动关系。因此，在管理方式上也会有所区别。希望这个解释能够帮助您更好地理解这一现象。