合同到期了不续签，继续工作，并不直接视为未签劳动合同。下面我详细为你解释一下这个情况：

1. 事实劳动关系的延续：

   • 当劳动合同到期后，如果员工没有和公司续签合同，但仍继续上班，按照相关法律，这种情况会被视为双方默认以原来的合同条件继续履行劳动合同，即事实劳动关系的延续。
   • 在这个延续过程中，原劳动合同里约定好的权利和义务，只要是有明确约定的部分，就依然对双方有约束力。

2. 补签合同的必要性：

   • 虽然事实劳动关系存在，但为了避免后续出现不必要的麻烦，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。

3. 不签合同的法律后果：

   • 如果用人单位超过一个月但不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要每个月向劳动者支付双倍工资。
   • 如果超过一年都没有订立书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

因此，合同到期后不续签但继续工作，并不等同于未签劳动合同，而是视为双方以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障双方的权益，还是建议尽快补签书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。