依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。以下是对此结论的详细阐述：

1. 对用人单位的约束：

   • 集体合同中明确规定的用人单位的各项义务，如劳动报酬标准、工作时间安排、休息休假制度、劳动安全卫生条件、保险福利待遇等，用人单位必须严格遵守并履行。任何违反集体合同约定的行为，都可能使用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 对劳动者的约束：

   • 集体合同一旦生效，即对所有与用人单位建立劳动关系的劳动者产生约束力。劳动者应依据集体合同的内容，履行自己的义务，如遵守用人单位基于集体合同制定的劳动纪律和规章制度，按照约定的工作时间和劳动条件进行工作等。

此外，集体合同与劳动合同之间存在密切关系。根据《劳动法》的相关规定，职工个人与企业订立的劳动合同中，关于劳动条件和劳动待遇等标准，不得低于集体合同的规定。这意味着，集体合同为劳动合同设定了最低标准，确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，依法订立的集体合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，对双方均具有明确的法律约束力。在实际操作中，双方应严格遵守集体合同的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何关于集体合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。