公司不签合同对员工来说，确实会带来多方面的损失。以下是我从专业角度为您详细分析的几个方面：
工资保障方面的损失：
- 没有劳动合同明确工资标准、支付方式等内容，公司在工资结算时可能随意降低工资标准，员工难以依据明确的合同条款进行反驳。
- 工资支付时间也可能得不到保障，公司可能拖延支付工资，员工在维权时因缺乏合同约定而难以主张自己的权益。
劳动权益保障方面的损失：
- 工作内容和工作时间不明确，公司可能随意增加工作任务或延长工作时间，员工难以拒绝，导致工作负担过重。
- 社会保险缴纳上，没有劳动合同作为依据，公司可能不为员工缴纳社保，影响员工享受医疗、养老等社会保险权益。
- 如果发生工伤，没有劳动合同认定劳动关系会比较困难，从而影响员工获得工伤赔偿，导致员工在受伤后无法得到应有的经济支持和医疗救治。
职业稳定性方面的损失：
- 没有劳动合同的约束，公司可以更轻易地辞退员工，员工难以主张辞退不合理等权益，导致职业稳定性受到威胁。
此外，从公司的角度来看，不签合同也会面临诸多法律风险，如支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等，这些都会增加公司的用工成本和经济负担。
综上所述，公司不签合同对员工来说损失颇大，不仅影响工资保障、劳动权益，还威胁到职业稳定性。因此，建议员工在入职时务必与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。