竞业限制与公司地理位置有关系，但并非绝对绑定。

竞业限制条款中可能会约定地域限制，这通常取决于用人单位的商业秘密保护范围、业务影响区域以及市场份额等因素。如果劳动合同或竞业限制条款中明确约定了离职者不得在特定区域内开展与原企业竞争的业务或受雇于竞争对手，那么这一约定就构成了竞业限制的地域范围。

然而，需要注意的是，竞业限制的地域范围不能任意扩大，也不能一概规定不得从事同行业。企业应当结合自身的商业秘密范围来确定合理的竞业限制区域，以避免侵犯劳动者的择业自主权。

例如，如果某公司的业务主要集中在某个城市或地区，那么其竞业限制条款中约定的地域范围可能就限于这个城市或地区。而如果公司的业务遍布全国甚至全球，那么竞业限制的地域范围可能会相应扩大，但仍然需要明确具体的范围，而不能简单地规定“全国”或“全球”范围内不得从事相关行业。

此外，如果劳动合同或竞业限制条款中没有明确约定地域限制，那么应根据上述原则来确定竞业限制的范围，即结合企业拥有商业秘密的范围来确定。

总之，竞业限制与公司地理位置有关系，但具体的地域范围需要根据用人单位的实际情况和劳动者的具体情况来合理确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。