为了防止公司采购员吃回扣，可以采取以下一系列策略和措施：
一、采购流程优化与监督
双人采购制度：
- 安排两个人共同负责采购任务，相互监督，减少单独行动中的不透明度和风险。
集体决策机制：
- 对于大宗采购或关键部件采购，实行集体决策，确保决策过程的公开、公正和透明。
定期换岗制度：
- 对采购关键岗位实行定期换岗，降低因长期负责某一领域而产生的利益勾结风险。
采购监督与审计：
- 设立专门的监督机构或人员，对采购过程进行全程监督，并定期进行审计，确保采购活动的合规性。
二、价格管理与市场调查
市场调查与价格比对：
- 定期进行市场调查，了解主购品的价格变动情况，确保采购价格的市场合理性。
- 实行货比三家制度，综合比较不同供应商的价格和质量，选择性价比最优的供应商。
预算管理与成本考核：
- 制定详细的采购预算，并严格控制采购成本，将成本考核纳入采购人员的绩效考核体系。
三、供应商管理与回访
供应商选择与评估：
- 建立严格的供应商选择标准和评估体系，确保供应商的质量和信誉。
- 对供应商进行定期评估和分级管理，优先与优质供应商合作。
供应商回访与反馈：
- 定期对供应商进行回访，了解供应商的实际情况和反馈意见，确保采购活动的顺利进行。
- 回访工作应由第三方或非采购岗位的人员负责，以确保回访的客观性和公正性。
四、制度建设与违规处理
制定严格的采购制度：
- 制定详细的采购流程和规范，明确采购人员的职责和权限，降低采购过程中的风险。
- 分散采购决策权限，避免权力过于集中导致的腐败风险。
签订反回扣协议：
- 与采购人员签订反回扣协议，明确禁止吃回扣等违规行为，并约定违规后的处罚措施。
- 将违规记录纳入个人诚信档案，作为未来职业发展的重要参考。
严厉处理违规行为：
- 一旦发现采购人员存在吃回扣等违规行为，应立即进行严肃处理，包括扣罚工资、罚款、降级或辞退等。
- 同时，对违规行为进行公示，以儆效尤。
五、企业文化与激励机制
培养诚信文化：
- 通过培训、宣传等方式，加强员工的诚信意识教育，营造诚信为本的企业文化氛围。
建立激励机制：
- 设立奖励制度，对表现优秀的采购人员进行表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力。
- 同时，考虑将节约采购成本与采购人员的绩效挂钩，鼓励其积极寻求成本优化方案。
综上所述，防止公司采购员吃回扣需要从多个方面入手，包括优化采购流程、加强价格管理、完善供应商管理、制定严格的制度、培养诚信文化以及建立激励机制等。这些措施的实施需要公司高层的重视和支持，以及全体员工的共同努力和配合。