当公司申请破产但未获批准，且员工工资尚未支付时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
一、了解破产申请未批的原因
首先，建议员工与公司管理层或相关负责人沟通，了解破产申请未获批准的具体原因。这有助于员工判断公司的实际财务状况，以及后续可能采取的措施。
二、与公司协商
三、向劳动监察部门投诉
如果公司未能按时支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、处以罚款等。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
五、关注公司破产动态
尽管当前破产申请未获批准，但公司财务状况可能仍不稳定。员工应密切关注公司的破产动态，以便及时采取应对措施。如果公司最终进入破产程序，员工可以向破产管理方申报债权，确保自己的工资在破产清算中得到优先清偿。
六、保留证据，备查备用
在整个过程中，员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料。这些材料在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
七、了解相关法律法规
员工可以查阅《中华人民共和国企业破产法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和可能的法律途径。这些法律法规为员工提供了维护自己权益的法律基础。
总之，面对公司申请破产未批且工资未发的情况，员工应保持冷静，采取积极的措施来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工有望拿回自己应得的工资。