当公司面临破产且已经无可执行资产时，员工工资的保障问题确实是一个复杂且关键的问题。不过，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工工资在企业破产清算中享有优先清偿权。以下是我为您详细梳理的解决方案和行动建议：
一、法律保障与清偿顺序
- 优先受偿权：员工工资在破产清算中属于优先清偿的债权，这一权利受到法律的明确保护。
- 清偿顺序：破产财产在支付破产费用和共益债务后，会首先清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
二、破产清算与财产分配流程
- 申请破产清算：公司或债权人可以向人民法院提出破产清算申请，法院受理后会指定管理人接管公司财产。
- 申报债权：您作为员工，应积极主动地向破产管理机构申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 财产分配：管理人会对职工债权进行调查和确认，并编制债权表。在破产财产有限的情况下，会按照债权比例进行分配。
三、特殊情况下的权益保障
股东责任追究：
- 如果公司股东存在未足额缴纳出资或抽逃出资等情形，您可以要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
- 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害您利益的，您可以请求法院适用法人人格否认制度，要求股东承担连带责任。
政府及社保支持：
- 您可以向当地人力资源和社会保障部门、工会等组织寻求援助和支持，如应急救助资金等。
- 关注政府是否出台相应保障政策或设立救助基金，以获取额外经济支持。
四、法律诉讼与执行途径
- 劳动仲裁：您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若公司对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；若公司未提起诉讼又不履行裁决，您可申请强制执行。
- 强制执行：在获得生效仲裁裁决或法院判决后，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，并持续监控公司财产状况，一旦发现可供执行财产，立即采取执行措施。
五、员工应采取的行动与注意事项
- 积极申报债权：确保及时向破产管理人提交工资债权申报，并提供完整的证明材料。
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 关注破产清算进度：时刻关注破产清算的进度，以便及时了解自己的债权清偿情况。
- 寻求法律咨询：如遇复杂问题或疑虑，建议及时寻求专业法律咨询或援助，以维护自身合法权益。
综上所述，虽然公司破产且没有资产支付员工工资是一个棘手的问题，但您通过多种途径和措施仍然可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持积极态度，密切关注相关法律法规和政策的变化，并采取相应的行动来确保自己的权益得到最大程度的保障。