董事可以在50岁退休，但这并非强制规定，具体取决于公司章程、合同协议以及个人选择。
退休年龄无统一规定：
- 在我国，对劳动者退休的年龄有一般规定，即女性达到50岁（部分情况为55岁，如国企的女性高级管理人员），男性达到60岁可以办理退休手续。然而，这一规定主要针对的是一般劳动者，对于公司董事并无强制约束力。
- 公司董事的退休年龄通常由公司章程、合同协议或公司内部规定来确定，可以高于或低于上述法定退休年龄。
公司章程与合同协议：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，其中可能规定了董事的任期、退休年龄等条款。如果章程中有明确规定，董事需按照章程执行。
- 同时，董事与公司之间可能签订有合同协议，其中也可能对退休年龄有所约定。合同协议的内容同样对董事具有约束力。
个人选择与公司需求：
- 除了公司章程和合同协议外，董事的退休年龄还可能受到个人选择和公司需求的影响。有些董事可能出于个人原因选择提前退休，而有些则可能因公司需要而继续留任。
法律限制：
- 值得注意的是，虽然董事的退休年龄没有统一规定，但并非完全没有法律限制。例如，如果董事因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年等，则不得担任公司董事。
综上所述，董事是否可以在50岁退休取决于多种因素，包括公司章程、合同协议、个人选择以及公司需求等。如果对此有疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。