公司股东并没有法定的退休年龄，其是否能在50岁退休主要取决于其是否符合当地法律或政策规定的退休年龄和条件，以及公司章程、股东协议等内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 对于女性职工，一般工人岗位年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。但如果是管理或技术岗位，则一般要年满55周岁才能退休。岗位性质的认定可能依据企业的岗位设置、劳动合同约定等进行判断，不同地区可能有不同标准。
   • 对于男性职工，则需年满60周岁，连续工龄满十年，才能退休。因此，男职工在50岁退休的情况较为罕见，除非符合特殊条件。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 如果从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。
   • 如果因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满十年，也可以退休。

3. 股东身份的影响：

   • 股东是公司资本的出资者，享有公司的一部分所有权和相应权益，但这并不直接关联到个人的退休年龄或资格。
   • 工人是否为公司股东，不影响其按照法定退休年龄和条件申请退休的权利。

4. 公司章程与股东协议的约定：

   • 虽然法律没有规定股东的退休年龄，但公司章程或股东协议中可能对股东的某些权利或义务进行特别约定，包括但不限于年龄方面的要求。这些约定是基于公司内部自治的原则制定的，股东在加入时应予以遵守。
   • 如果公司章程或股东协议中有关于股东退休年龄的特别规定，那么股东需要遵守这些规定。

5. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果工人同时是公司股东，并且达到了当地法律规定的退休年龄，那么他/她是有资格申请退休的。
   • 退休的具体时间和方式可能会受到公司章程、劳动合同以及当地劳动法律法规的约束和影响。例如，某些公司可能有内部规定的退休年龄或退休政策，这些都需要在具体情况下进行考量。

建议：

• 如果您作为公司股东，希望了解自己是否能在50岁退休，首先需要确认自己是否符合当地法律或政策规定的退休年龄和条件。
• 其次，需要查看公司章程和股东协议中是否有关于股东退休年龄的特别规定。
• 最后，如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。