关于“要求具备国有企业工作经验是否合法”的问题，这个问题本身并不直接涉及法律条文的具体规定，而是更多关联到就业市场的常规做法、企业的招聘自主权以及可能的行业或地区性规范。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业招聘自主权

1. 招聘条件设定：企业在招聘时，有权根据自身业务需求、岗位特点、企业文化等因素，设定相应的招聘条件。这些条件可能包括学历、专业、工作经验、技能水平、综合素质等多个方面。

2. 合法性判断：要求应聘者具备国有企业工作经验，作为招聘条件之一，并不直接违反法律法规。只要这一要求是基于岗位实际需求，且不存在对特定群体（如性别、年龄、民族等）的歧视，通常是被认为是合法的。

二、就业市场常规做法

1. 经验要求普遍：在就业市场中，许多岗位都会对应聘者的工作经验提出要求，这是为了确保应聘者能够快速适应岗位工作，减少企业的培训成本和时间。

2. 国有企业经验特殊性：对于某些特定岗位，特别是涉及国企管理、运营、政策解读等方面的职位，要求具备国有企业工作经验是合理的，因为这有助于确保应聘者能够深入理解国企的运作模式和企业文化。

三、可能的行业或地区性规范

1. 行业规范：在某些特定行业，如能源、金融、交通等，可能存在对国有企业工作经验的特别要求，这通常与行业的特殊性、政策环境以及国企在该行业中的主导地位有关。

2. 地区性差异：不同地区的就业市场环境和政策导向也可能影响企业对工作经验的要求。例如，在国企集中的地区，对国企工作经验的要求可能会更加普遍。

四、总结与建议

综上所述，要求具备国有企业工作经验作为招聘条件，在法律上并不直接构成违法。然而，企业在设定招聘条件时，应确保这些条件是基于岗位实际需求，且不存在对特定群体的歧视。同时，应聘者也应根据自身实际情况和职业规划，理性看待这一要求，并积极提升自己的综合素质和竞争力。

此外，对于求职者而言，如果缺乏国有企业工作经验但希望进入相关领域工作，可以通过参加相关培训、实习、志愿服务等方式，积累与国企相关的经验和知识，提高自己的竞争力。对于招聘方而言，也应考虑给予非国企背景但具备潜力的应聘者更多机会，以促进人才的多样性和流动性。