关于“离任审计移交资料不真实，现任后期才发现，责任谁来承担”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
责任归属需根据具体情况判断，可能涉及离任人员、现任人员、审计机构及公司内部管理制度等多个方面。
具体分析
离任人员的责任：
- 离任人员在移交资料时，应确保资料的真实性和完整性。如果移交的资料存在不真实的情况，且该不真实性是由于离任人员的故意或过失造成的，那么离任人员应承担相应的责任。这种责任可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如受到行政处罚）甚至刑事责任（如构成犯罪）。
现任人员的责任：
- 现任人员在接收移交资料时，应进行必要的审查和核实。如果现任人员未尽到合理的审查义务，导致未发现资料的不真实性，并在后续工作中因此造成损失，那么现任人员也可能承担一定的责任。但这种责任通常较轻，且主要限于公司内部的管理责任。
审计机构的责任：
- 如果离任审计是由专业的审计机构进行的，且审计机构在审计过程中未能发现资料的不真实性，那么审计机构也可能承担一定的责任。这种责任主要基于审计机构与委托方之间的合同约定，以及审计机构作为专业机构应尽的职责。
公司内部管理制度的责任：
- 公司内部管理制度的完善与否也直接影响责任的归属。如果公司缺乏有效的内部审计和资料交接制度，或者制度执行不严，那么公司本身也可能对资料的不真实性承担一定的管理责任。
法律建议
- 完善内部审计制度：公司应建立健全内部审计制度，确保离任审计的规范性和有效性。
- 加强资料交接管理：明确资料交接的程序和责任，确保移交资料的真实性和完整性。
- 提高员工法律意识：加强员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 及时咨询专业律师：在涉及法律责任的问题时，应及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并采取有效措施应对。
综上所述，离任审计移交资料不真实的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面遇到具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。