“查处下级”这一表述相对宽泛，其是否属于法定职责，主要取决于具体的法律环境、组织架构以及相关的职责规定。一般来说，在不同的法律体系和组织框架内，“查处下级”可能涉及不同的法律关系和职责分配。

1. 在行政机关或具有层级关系的组织内部：

   • 通常情况下，上级对下级具有一定的监督和管理职责，这可能包括在必要时对下级的行为进行查处。这种查处可能基于内部的规章制度、纪律要求或相关的法律法规。
   • 例如，在公务员管理体系中，上级机关或领导对下级公务员的违纪违法行为有权进行查处，这是其法定职责的一部分。

2. 在公司法领域：

   • 在公司治理结构中，股东会、董事会、监事会等机构对管理层和员工具有一定的监督权，但“查处”这一表述可能并不直接对应公司法中的具体职责。
   • 公司内部对于员工的违纪行为或不当行为，通常会通过内部规章制度、员工手册等文件来规定处理流程和责任追究机制，而非直接称为“查处”。

3. 在一般法律关系中：

   • “查处”通常与特定的法律授权或职责相关联，如行政机关对违法行为的查处、司法机关对犯罪行为的侦查和审判等。
   • 在没有特定法律授权或职责的情况下，一方对另一方的“查处”可能涉及侵权或违法问题。

综上所述，“查处下级”是否属于法定职责，需要根据具体的法律环境、组织架构和职责规定来判断。如果你有更具体的情境或背景信息，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。