签竞争协议的公司是否要去，取决于具体情况。以下是详细分析：
竞业协议的法律约束力：
- 竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内前往与原用人单位存在竞争关系的公司工作。
- 若劳动者违反竞业协议，可能需承担违约责任，包括支付违约金等。
考虑因素：
- 经济补偿：竞业协议通常会设置合理的补偿机制。若用人单位未依法给予劳动者相应的竞业限制经济补偿，劳动者有权要求解除竞业协议，之后前往相关公司工作便不存在法律障碍。
- 竞争关系：若劳动者能够证明前往的公司并不属于竞业协议所限制的竞争关系范畴，例如经营范围、市场定位等与原用人单位不存在实质性竞争，那么该行为也可能不被认定为违反竞业协议。
- 个人职业规划：劳动者还需考虑自己的职业规划和发展前景，权衡利弊后做出决定。
建议：
- 在签署竞业协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限和补偿机制等。
- 若对竞业协议存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师（即我）以获取法律意见。
- 在决定是否前往签有竞业协议的公司前，劳动者应综合考虑经济补偿、竞争关系和个人职业规划等因素。
综上所述，签竞争协议的公司并非绝对不能去，而是需要劳动者根据具体情况进行综合考量。若有必要，我可为你提供进一步的法律咨询。