关于员工与父母居住地相距500公里以上是否可休探亲假的问题，以下是我为你提供的详细解答：

结论：探亲假的具体规定并非单纯基于距离远近，而是综合考虑了职工的居住地、工作性质以及与亲属的团聚情况。因此，即使员工与父母居住地相距500公里以上，也并不能直接决定其是否可以享受探亲假，还需考虑其他因素。

分析说明：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假的相关规定主要依据1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
   • 该规定明确了探亲假的适用对象、具体假期及待遇，以及路程相关的安排。

2. 适用条件与对象：

   • 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均有可能享受探亲假待遇。
   • 职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

3. 具体假期及待遇：

   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

4. 路程相关安排：

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，并会根据实际需要给予路程假。
   • 所有假期均包括公休假日和法定节日在内。

5. 关于距离与探亲假的关系：

   • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》并未明确以“距离500公里以上”或“600公里以上”作为界定探亲假的标准。
   • 探亲假的适用主要基于职工与亲属的居住地和是否能利用公休假日团聚的情况，而非单纯的距离远近。

6. 实际操作的建议：

   • 由于《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台时间较早，其覆盖范围较窄，很多非公有制企业职工等群体可能无法直接适用。
   • 建议在实际操作中，参考当地的法律法规以及所在单位的规章制度，以确定具体的探亲假天数和待遇。
   • 若对探亲假的具体规定或享受条件有疑问，可直接向所在单位的人事部门或劳动部门咨询，或向我寻求法律帮助。

综上所述，员工与父母居住地相距500公里以上并不能直接决定其是否可以享受探亲假，还需综合考虑其他因素，如工作性质、居住地以及是否能利用公休假日团聚等。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。