工资表上的产假天数应根据女职工实际享受的产假天数来填写。以下是一些关于如何确定产假天数的指导：

一、基本产假天数

根据一般规定，女职工生育享受的基本产假天数为98天。这是全国统一的产假标准。

二、地方增加天数

一些地方为了鼓励生育，可能会额外增加产假天数。例如，在北京市，除了基本的98天产假外，还额外增加了30天的生育奖励假，所以北京市女职工正常生育情况下可以享受的产假天数为128天。

三、特殊情况产假天数

1. 难产情况：如果产妇难产，产假天数会在基础天数上再增加。以北京为例，难产情况下产假天数为128天+15天=143天。
2. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假天数也会相应增加。同样以北京为例，生育双胞胎产假天数为128天+15天=143天，生育三胞胎则为128天+15天×2=158天。

四、填写建议

1. 准确核算：根据女职工的实际情况（如是否难产、生育多胞胎等），准确核算出应享受的产假天数。
2. 与人事沟通：在填写工资表前，建议与人事部门或相关负责人沟通确认产假天数的核算结果，确保无误。
3. 规范填写：在工资表上清晰、准确地填写产假天数，以便后续的工资核算和发放。

五、注意事项

• 产假天数可能因地区而异，请务必参照当地的相关规定来确定。
• 产假期间，女职工的工资待遇应按照相关规定执行，确保女职工的合法权益得到保障。

综上所述，工资表上的产假天数应根据女职工的实际生育情况、地方规定以及相关规定来准确填写。