试用期六个月被辞退，工作了五个月是否有补偿，需根据具体情况判断。

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 若你在试用期间被证明不符合录用条件，如工作技能不达标、无法完成工作任务等；
   • 或你严重违反了公司的规章制度，如多次无故旷工、严重失职等；
   • 以及其他法定情形，如同时与其他单位建立劳动关系、提供虚假信息导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。 在这些情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 或你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按你在公司工作的年限支付经济补偿。由于你工作了五个月，不满六个月，因此公司应支付你半个月工资的经济补偿。
   • 若公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如仅以不喜欢你性格为由辞退你，则属于违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

综上所述，试用期六个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。如果你认为公司的辞退行为不合法或存在争议，建议及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。