关于您提出的“经过第三方在医院后勤上班，退休时算企业职工吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

一般情况下，经过第三方在医院后勤上班的人员，在退休时并不直接算作企业职工，而是依据其与第三方及医院之间的具体合同关系来确定其身份和退休待遇。

详细分析：

1. 劳动关系的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，需要签订劳动合同，并遵循劳动法的相关规定。
   • 在您所描述的情况中，如果人员是通过第三方（如劳务派遣公司）被派遣到医院后勤工作，那么他们与第三方之间建立的是劳动关系，而与医院之间则可能是劳务关系或业务外包关系。

2. 退休身份的确定：

   • 退休身份的确定主要依据个人的劳动合同、社保缴纳情况以及退休政策。
   • 如果人员是与第三方签订的劳动合同，并且由第三方为其缴纳社保，那么他们在退休时将按照第三方的规定和国家的退休政策来享受退休待遇。
   • 他们并不直接算作医院的企业职工，因为他们的劳动关系并不直接与医院建立。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果医院与第三方有特别的约定，或者人员在退休后被医院直接聘用为顾问或返聘人员，那么他们的身份和待遇可能会有所不同。
   • 在这种情况下，需要具体查看相关的合同和协议来确定其身份和退休待遇。

综上所述，经过第三方在医院后勤上班的人员，在退休时并不直接算作企业职工。他们的身份和退休待遇主要依据其与第三方及医院之间的具体合同关系来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。