工作时间喝酒外出办理私事，一般属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得饮酒，也不得擅自离岗办理私事。因此，这种行为首先就违反了公司的基本劳动纪律和规章制度。

2. 劳动纪律的违背：

   • 从劳动法的角度来看，虽然法律没有直接规定工作时间不能喝酒或外出办理私事，但劳动法强调了劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律。因此，这种行为也违背了劳动纪律的基本要求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因为喝酒导致工作失误或造成公司损失，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
   • 在某些极端情况下，如果喝酒后的行为导致了严重的后果（如交通事故、伤害他人等），员工还可能面临法律责任。

4. 对公司的影响：

   • 这种行为不仅影响了员工个人的工作表现，还可能对公司的整体形象和运营效率造成负面影响。公司可能会因此失去对员工的信任，进而影响员工的职业发展。

综上所述，工作时间喝酒外出办理私事是一种不负责任的行为，既违反了公司的规章制度，也违背了劳动纪律。作为员工，应该严格遵守公司的规定和劳动纪律，确保在工作时间内全身心投入工作。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。