针对“事业单位加油监督员未到岗怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到事业单位员工的管理以及可能的工作职责疏忽。以下是我根据法律实务经验，给出的几个处理建议：

1. 明确岗位职责与考勤制度：

   • 首先，应查阅该事业单位的岗位职责说明书及考勤管理制度，明确加油监督员的具体职责、到岗要求以及考勤的相关规定。
   • 如果加油监督员未到岗违反了这些规定，那么就可以依据制度进行相应的处理。

2. 了解未到岗原因：

   • 在处理之前，建议与加油监督员进行沟通，了解其未到岗的具体原因。
   • 如果是因为个人原因（如生病、家庭紧急事务等）且已提前请假或说明情况，那么可以根据实际情况给予一定的理解和宽容。
   • 如果是无故旷工或未履行请假手续，那么就需要按照考勤管理制度进行严肃处理。

3. 依据制度进行处理：

   • 根据事业单位的考勤管理制度，对加油监督员的未到岗行为进行处理。
   • 处理方式可能包括口头警告、书面警告、扣发奖金、调整工作岗位甚至解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。

4. 加强员工管理与培训：

   • 针对此次未到岗事件，可以对全体员工进行一次关于考勤管理和工作职责的培训，强调遵守规章制度的重要性。
   • 同时，也可以对加油监督员进行单独的辅导和谈话，帮助其认识到自己的错误并督促其改正。

5. 预防与后续跟进：

   • 为了防止类似事件的再次发生，事业单位应建立健全的监督机制，加强对员工到岗情况的检查和记录。
   • 对于处理结果和执行情况，应进行后续跟进和评估，确保制度的有效执行和员工的合规行为。

综上所述，处理事业单位加油监督员未到岗的问题需要综合考虑多个方面，包括岗位职责、考勤制度、员工沟通、制度执行以及后续预防等。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。