只有显示加班的通知，可以算作证明加班事实的一部分证据，但通常还需要结合其他证据来综合认定。

在劳动争议中，关于加班事实的证明，劳动者需要承担一定的举证责任。加班通知作为用人单位对劳动者加班安排的一种书面明示，能直接体现加班事实的相关信息，因此具备作为证据的可能性。它通常满足证据的关联性、客观性和合法性要求。

然而，仅有加班通知可能还不够充分。在司法实践中，为了更有力地支持自身关于加班事实及相应权益的主张，劳动者通常还需要结合考勤记录、工作成果、证人证言等其他相关证据，形成完整的证据链条。例如，考勤记录可以显示劳动者的实际出勤时间，工作成果可以证明劳动者在非正常工作时间内进行的工作内容，而证人证言则可以辅助证明加班事实的存在。

因此，如果你只有加班通知作为证据，建议你在可能的情况下，尽量收集其他与加班相关的证据，以增强证据的证明力。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。