仅凭下班后的线上会议记录，通常不能单独作为证明加班事实的充分证据，但可以作为重要辅助证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律对加班事实认定的要求

在劳动争议中，对于加班事实的认定，法律要求劳动者提供初步证据证明存在加班的事实，用人单位否认的，由用人单位提供反驳证据。这里的初步证据需要能够较为直接、清晰地反映出加班的相关情况，比如加班的时间、工作内容等。

线上会议记录作为证据的局限性

1. 单一性不足：线上会议记录虽然能显示会议召开的时间，但仅这一项信息往往难以全面证明加班事实。例如，它无法直接体现会议内容是否与工作相关、会议时长是否全部用于工作、劳动者是否全程参与会议等关键信息。如果会议只是形式上的，或者会议中有大量与工作无关的讨论，那么仅凭会议记录就认定加班是不合理的。
2. 易被质疑真实性：线上会议记录存在被篡改、伪造的可能性。用人单位可能会对会议记录的真实性提出质疑，比如认为会议记录是劳动者事后制作的，并非当时真实情况的记录。在这种情况下，如果没有其他证据相互印证，会议记录的证明力就会大打折扣。

线上会议记录可结合其他证据共同证明加班事实

为了更有效地证明加班事实，劳动者可以结合以下其他证据与线上会议记录一起使用：

1. 考勤记录：如果单位有打卡考勤制度，劳动者可以提供下班后的打卡记录，与线上会议记录的时间相互印证，证明自己在正常下班时间后仍在工作。例如，会议记录显示晚上8点开始会议，而考勤记录显示劳动者7点半才打卡下班，这就说明劳动者在打卡后立即或不久就参加了会议，很可能是为了工作而加班。
2. 工作邮件、聊天记录：在会议前后，劳动者与同事、上级之间可能会有关于会议内容、工作安排等方面的邮件或聊天记录。这些记录可以进一步证明会议与工作的关联性，以及劳动者在会议期间或会议前后所从事的具体工作内容。比如，会议前有邮件讨论会议议题，会议后有聊天记录安排后续工作任务，都能说明会议是为了完成工作而召开的。
3. 同事证言：如果有其他同事也参加了该线上会议，他们的证言可以作为证明加班事实的证据。同事的证言可以从侧面证实会议的真实性、会议内容与工作的关系以及劳动者在会议中的参与情况等。

给劳动者的建议

1. 及时保存证据：一旦发现自己有加班情况，应及时保存线上会议记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等相关证据。这些证据最好以书面形式或电子形式妥善保存，避免丢失或损坏。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位不承认加班事实，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。在沟通时，可以出示相关证据，说明自己的加班情况和诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交充分的证据证明加班事实，以提高仲裁的成功率。

如果你在证明加班事实方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动争议问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。