关于公司为何在前两次劳动合同签署时选择3年期限（即3+3）而不是6年期限（即3+6），这主要涉及到公司的用人策略、劳动法规的考量以及市场灵活性等多个方面。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 用人策略与灵活性：

   • 试用期考量：很多公司在首次签订劳动合同时会设定试用期，而试用期的长短往往与合同期限挂钩。较短的合同期限（如3年）可以更方便地调整试用期，并在试用期满后根据员工表现决定是否续签或调整岗位。
   • 人才流动与更新：较短的合同周期有助于公司保持人才队伍的流动性，便于根据业务发展和市场变化及时调整人员结构。

2. 劳动法规与风险管控：

   • 经济补偿金：根据劳动法规定，劳动合同期满终止时，如果公司不续签，需要向员工支付经济补偿金。较短的合同期限意味着每次合同期满时支付的经济补偿金相对较少，降低了公司的经济负担。
   • 无固定期限合同风险：连续订立二次固定期限劳动合同后，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意。因此，通过选择3年期限的合同，公司在一定程度上可以延缓无固定期限合同的签订，从而保持更多的用人灵活性。

3. 市场与业务变化：

   • 市场适应性：较短的合同期限使得公司能够更快地适应市场变化，如业务需求调整、经济环境变化等。在合同期满时，公司可以根据市场情况决定是否续签或调整合同条款。
   • 业务调整与转型：对于处于快速发展或转型期的公司而言，较短的合同期限有助于公司更灵活地调整员工队伍，以适应业务发展的需要。

综上所述，公司选择3年期限的劳动合同而非6年期限，主要是出于用人策略、劳动法规考量以及市场灵活性等多方面的综合考虑。这种做法既符合公司的利益，也在一定程度上保障了员工的权益和市场的适应性。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法规的问题，欢迎随时向我咨询。