结论前置：商业合作协议中约定的合同期限届满后的竞业禁止条款，即使未约定补偿，也可能具有法律效力。但劳动者在履行竞业禁止义务后，有权要求用人单位支付合理的经济补偿。

分析说明：

1. 协议的有效性：

   • 根据相关法律规定，当事人在商业合作协议或保密协议中约定竞业禁止条款，即使未明确约定经济补偿，该条款仍然可能具有法律效力。只要协议的其他部分符合生效要件，如双方具备民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定，该竞业禁止条款即为有效。

2. 未约定补偿的法律后果：

   • 劳动者履行义务后的权利：劳动者按照竞业禁止条款的要求履行了竞业禁止义务，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常参考劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 用人单位的支付义务：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业禁止约定，并要求用人单位支付已经履行竞业禁止义务期间的经济补偿。人民法院对此类请求通常会予以支持。

3. 实践操作建议：

   • 劳动者：在履行竞业禁止义务后，应主动向用人单位提出经济补偿要求。若遭遇拒绝，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 用人单位：为避免后续争议，建议在签订商业合作协议时，明确约定竞业禁止条款的经济补偿数额、支付方式、期限等关键条款。

综上所述，商业合作协议中约定的合同期限届满后的竞业禁止条款，即使未约定补偿，也可能具有法律效力。但为确保双方的权益得到充分保障，建议在签订协议时务必明确经济补偿的相关内容。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。