竞业协议约定自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同有效，这一约定是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同生效条件的自主性：

   • 在合同法中，当事人有权自主约定合同的生效条件。只要这些条件不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，就是有效的。
   • 竞业协议中约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同有效”，实际上是将合同的生效与甲方的支付行为挂钩，这是一种合法的合同生效条件设定方式。

2. 竞业禁止补偿金的性质：

   • 竞业禁止补偿金是雇主为了限制雇员在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动，而支付给雇员的一种经济补偿。
   • 约定在支付补偿金时合同生效，既体现了对雇员权益的保障（未支付则无约束），也符合竞业禁止补偿金的本质目的（即有偿限制竞争）。

3. 实际操作的合理性：

   • 这种约定在实践中是常见的，有助于明确双方的权利义务关系，减少纠纷。
   • 对于雇员来说，只有在收到补偿金后，才承担竞业禁止的义务，这是公平合理的。

4. 法律风险的提示：

   • 虽然这种约定是合法的，但双方在签订竞业协议时，还应确保协议内容全面、明确，包括竞业禁止的范围、期限、补偿金的标准和支付方式等。
   • 同时，雇主应按时足额支付补偿金，以避免因未支付而导致协议无效或引发纠纷。

综上所述，竞业协议中约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同有效”是合法的，且在实践中具有合理性和可操作性。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。